随着社保费征收体制的改革，企业必须按照规定为在职员工缴纳社保。但很多企业在初创期为了减少人力资源成本，并不设立独立的人事部门，聘请人事经理，所以，面对繁杂的社保缴纳事务，很多企业会选择专业的人力资源服务机构为他们提供人事外包，社保代缴等服务。所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，下面我们一起聊一聊代缴合肥社保具体有哪些好处。
 
一、对企业来说好处有：

1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

2、降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

3、使企业能够专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；

4、对于分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本/培训成本浪费；

5、对于新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，降低社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

二、对职工来说好处有：

1、社保可以免税；

2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；

3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；

4、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。